Записаться на прием
Записаться на прием
Примерный текст
Санкт-Петербург, Набережная реки Фонтанки, д. 116
logo
Медицинский многопрофильный центр, работающий с 2012 года. Клиника создана по образцу европейских частных клиник, в которой работают энтузиасты своего дела, специалисты высочайшего уровня
Часы работы мед.центра
пн.- пт. 11.00 - 20.00;
сб. 11.00 - 16.00
/
3
/
3
Записаться на прием
Мы свяжемся с Вами очень скоро
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Область ввода:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена
ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРИЕМ
Записаться на прием
Главная
/
О клинике
/
Политика обработки персональных данных в медицинском центре "Доминанта"

Политика обработки персональных данных

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
СБОР, ХРАНЕНИЕ, ПЕРЕДАЧА И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
 
разработано на основании Федерального закона "О защите персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ
ООО "Карповка, 5" 190005, г. Санкт-Петербург, наб. реки Фонтанки, д. 116, лит. А пом. 2-Н
 
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о защите персональных данных сотрудников ООО «Карповка, 5»  (далее – Положение) разработано с целью защиты информации, относящейся к личности  сотрудников в соответствии с Федеральным законом со статьей 24 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральными законами от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и норм  Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323 – ФЗ от 21.11.2011г  Федерального закона «О коммерческой тайне» № 98- ФЗ
 1.2. Положение о защите персональных данных сотрудников устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников учреждения. Сотрудниками считаются лица, работающие в ООО «Карповка, 5» по трудовому договору.
1.3. Целью настоящего Положения является исполнение законодательства РФ в области защиты персональных данных.
1.4. К актам обязательным к исполнению относятся законодательство РФ в сфере защиты информации, а также принятые на его основании локальные нормативные акты ООО «Карповка, 5»
1.5. Настоящее Положение о защите персональных данных должно быть подписано Генеральным директором ООО «Карповка, 5», сотрудники должны быть ознакомлены с ним.
2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
2.1. Под персональными данными сотрудников ООО «Карповка, 5» понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни сотрудника, позволяющие идентифицировать его личность.
2.2. К персональным данным сотрудников следует относить: автобиографические данные; уровень (ни) образования;  сведения о трудовом и общем стаже; сведения о предыдущем месте работы; сведения о составе семьи;  паспортные данные; сведения о воинском учете; сведения о заработной плате сотрудника; сведения о социальных льготах; специальность; занимаемая должность; размер заработной платы; наличие судимостей; адрес места жительства; домашний (личный) телефон; содержание трудового договора; подлинники и копии приказов личные дела и трудовые книжки сотрудников; основания к приказам сотрудникам; дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; копии отчетов, направляемые в органы статистики; копии документов об образовании; результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; иные сведения, относящиеся к персональным данным работника; рекомендации, характеристики и т.п.
2.3. Указанные в п.2.2. сведения являются конфиденциальными и не подлежат разглашению иначе как по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Режим защиты персональных данных может быть снят по истечении 75 лет, если больший срок не предусмотрен законодательством или соглашением с работником.
 
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. В целях исполнения требований законодательства РФ при обработке персональных данных, все сотрудники ООО «Карповка, 5» должны исполнять установленный порядок работы.
3.1.1. Работа с персональными данными сотрудников должна не нарушать требований законодательства РФ и локальных нормативных актов организации, и должна быть непосредственно связана с осуществлением ими своих трудовых функций.
3.1.2. При сборе и обработке персональных данных сотрудника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.1.3. Персональные данные сотрудников  должны быть получены только непосредственно у него. Если для получения  привлекаются третьи лица, то сотрудник должен быть информирован об этом, в этом случае необходимо получить предварительное письменное согласие. Одновременно сотрудник  должен быть уведомлен о целях сбора информации, источниках ее получения, а также о последствиях отказа от предоставления письменного согласия на сбор информации.
3.1.4. Персональные данные сотрудника о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, а также членстве в общественных и профсоюзных организациях не подлежат сбору, если иное не предусмотрено законодательством.
3.1.5. Защита персональных данных сотрудника должна обеспечиваться полностью за счет работодателя.
3.1.6. ООО «Карповка, 5» обязано при приеме на работу, а также при любых изменениях правил работы с персональными данными письменно знакомить с ними всех сотрудников учреждения.
3.1.7. ООО «Карповка, 5»  не имеет  право принуждать сотрудников к отказу от своих прав на защиту персональных данных.
4. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА
Сотрудник  обязан:
4.1. Передать работодателю все персональные данные, указанные в соответствующих документах и необходимые для установления и оформления трудовых отношений.
4.2. В установленный правилами срок сообщать работодателю об изменении своих персональных данных.
 
5. ПРАВА СОТРУДНИКА
Сотрудник имеет право: 5.1. На просмотр персональной  своей   персональной информации, имеющейся у работодателя.
5.2. На свободный бесплатный и неограниченный доступ к своим персональным данным, в том числе право на получение подтверждающих документов в виде справок, копий или в виде иного другого официального документа.
5.3. На доступ к медицинским данным.
5.4. Требовать внести изменения или удалить персональную информацию, полученную работодателем в нарушение настоящих правил. Изменения вносятся на основании письменного заявления работника.
5.5. Потребовать от работодателя известить всех лиц, ранее получивших по вине работодателя неполные или неверные персональные данные о работнике.
5.6. Обжаловать в судебном порядке любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
6. СБОР, ОБРАБОТКА И ХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
6.1. Обработка персональных данных сотрудника - это получение информации из различных источников, ее хранение, обработка, а также любое другое использование.
6.2. Персональные данные предоставляются самим сотрудником путем заполнения специализированных  форм. Работодатель обязан при их получении проверить заявленные данные предъявленным подтверждающим документам.
6.2.4. Личное дело работника оформляется после вступления трудового договора в силу. 6.2.5. Личное дело хранится в папках, на которых указываются  Ф.И.О. сотрудника работника.
6.2.8. Личное дело после прекращения трудового договора с сотрудником передается в архив, и хранится установленные законодательством сроки.
7. ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
7.1. При осуществлении передачи персональных данных сотрудников ООО «Карповка, 5»  третьим лицам работодатель обязан: - не сообщать персональные данные без полученного письменного согласия работника, кроме случаев, когда такие обязанности установлены законодательством; - не передавать персональные данные работника для использования в коммерческих целях; - требовать от третьих лиц соблюдения правил работы с персональными данными, а также предоставления письменного подтверждения использования персональных данных в порядке, предусмотренных настоящим положением о защите персональных данных; - давать доступ к персональным данным только лицам, имеющим соответствующий допуск и использующих их только для выполнения конкретных полномочий; - не истребовать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, которые могут повлиять на исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей.
8. ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ СОТРУДНИКОВ
8.1. Внутренний доступ (использование информации сотрудниками учреждения).
Право доступа к персональным данным работника имеют: - Генеральный директор ООО «Карповка, 5» Щербакова И.В.  – в полном объеме; и.о. гл. врача Онищенко Е.Ф. – в полном объеме; Зам. Ген директора Рябченко Н.В. – в полном объеме;  сам работник – в полном объеме.
8.2. Внешний доступ (государственные структуры). Персональные данные сотрудников могут предоставляться только по запросу компетентных органов, имеющих соответствующие полномочия: - федеральная налоговая служба; - правоохранительные органы; - органы статистики; - бюро кредитных историй; - военкоматы; - органы социального страхования; - пенсионные фонды; - подразделения муниципальных органов управления.
8.3. Другие организации (третьи лица). Сведения о сотруднике (в том числе уволенном,  из данных архива) предоставляются третьим лицам на основании письменного заявления самого сотрудника.
8.4. Родственники и члены семей. Персональные данные сотрудника предоставляются родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения работника.
 
9. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ
 
9.1. В рамках реализации пунктов настоящего Положения о защите персональных данных сотрудников, Генеральный директор ООО «Карповка, 5»  издает приказ о назначении лица, ответственного за соблюдение порядка работы с персональными данными работников, на котором лежат все обязанности по обеспечению конфиденциальности полученных данных, а также организации работы с ними.
9.2. Поступающие запросы от третьих лиц на предоставление персональной информации о сотруднике должны учитываться и иметь резолюцию Генерального директора Щербаковой И.В.  о возможности ответа и полноте предоставляемой информации.
9.3. Передача информации происходит только в письменном виде. Запрос должен быть сделан в письменном виде с указанием всех реквизитов лица, запрашивающего информацию. Ответ должен быть сделан на фирменном бланке организации  и отправлен либо курьерской службой, либо заказным письмом.
9.4. Все полученные персональные данные должны храниться в месте, исключающем несанкционированных доступ третьих лиц.
9.5. Электронные носители информации, должны быть защищены криптографическими средствами защиты информации.
 
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ, СВЯЗАННОЙ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА
10.1. Лицо, признанное виновными в нарушении положений настоящего Положения о защите персональных данных привлекается в дисциплинарной и может быть привлечено к  административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности, в случае доказанности вины,  в порядке предусмотренном законодательством РФ и локальными нормативными актами.
ПРиказ_сохранение_перс_данных_политика_2017
Заказать звонок
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
Галочка
*
Спасибо! Форма отправлена
Показать
Скрыть
Записаться на прием он-лайн
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя*
это поле обязательно для заполнения
Дата приёма:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Направление:*
это поле обязательно для заполнения
Область ввода:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена
Адрес:
г. Санкт-Петербург, Набережная реки Фонтанки, д. 116
Часы работы мед.центра
пн.- пт. 11.00 - 20.00;
сб. 11.00 - 16.00
Яндекс.Метрика